Toutes les aides et procédures pour en bénéficier sont listées ci-dessous.
Seuls les formulaires de l’année en cours, disponibles ci-dessous en bas de page , en téléchargement sont pris en compte et traités.
Participation ACP Air France
Le CSE vous donne accès à la médiathèque d’Air France en échange d’une contribution annuelle de 10 €. Pour cela, merci de communiquer au CSE le formulaire ci-dessous dûment complété ainsi que votre chèque. Une fois votre inscription validée, vous pourrez emprunter livres et DVD … à volonté au CSE Air France de votre base.
Attention : l’inscription est valide par année civile. Date limite d’inscription : 30 juin de l’année en cours
Participation sport ou activité culturelle
Le CSE vous propose une participation pour l’inscription à une activité sportive ou culturelle entre le 1er janvier et le 31 décembre de l’année civile.
Bénéficiaire : salarié en CDD et en CDI ayant 12 mois de présence continue dans l’entreprise au moment de la demande. Une participation une fois par an par salarié pour lui- même ou l’un de ses enfants jusqu’à 19 ans révolus.
Montant : 76 € pour un abonnement annuel
Fonctionnement : remboursement directement par virement bancaire au club de sport ou culturel sur présentation de la facture nominative et copie de la licence chaque fois que l’activité nécessite le paiement d’une licence. Le salarié a payé en amont le différentiel.
Participation permis de chasse / Prise en charge permis de pêche
Le CSE vous propose au choix une participation pour un permis de chasse ou de pêche.
Bénéficiaire : salarié en CDD et en CDI ayant 12 mois de présence continue dans l’entreprise au moment de la demande. Une participation une fois par an par salarié pour lui même ou l’un de ses enfants jusqu’à 19 ans révolus.
Montant : à hauteur de 76 € pour un abonnement annuel au choix
Fonctionnement : remboursement directement par virement à la Fédération de chasse ou à une armurerie sur présentation de la facture nominative. Le salarié a payé en amont le différentiel pour le permis de chasse.
La prise en charge du CSE couvre intégralement le permis de pêche ou de chasse qui peut être acheté en ligne et remboursé directement au salarié sur présentation de la facture acquittée nominative correspondante .
Prestation séjour agence
Chaque salarié a la possibilité de réserver un séjour (ou un circuit) de son choix, avec ou sans transport, d’une durée minimum de 3 nuits directement dans l’agence de son choix, et de bénéficier d’une aide financière du CSE, une fois tous les trois ans (date à date)
Montant : forfait de 650 € pour le salarié qu’il voyage seul en couple ou en famille
Bénéficiaire : salarié en CDD ou en CDI ayant 12 mois de présence continue dans l’entreprise. La priorité est donnée aux salariés n’ayant jamais bénéficié de la prestation.
Fonctionnement : L’agence ou le salarié devront communiquer, au moins 2 mois avant la date du départ le formulaire ci-dessous dûment tamponné et complété, ainsi que le contrat de voyage et les billets d’avion afin de permettre le remboursement au salarié au retour de son voyage.
Attention : la prestation séjour agence n’est pas cumulable avec la prestation séjour.
* L’éligibilité d’une demande ne vaut pas acceptation.
Prestation séjour
Chaque salarié à la possibilité d’organiser tout seul son séjour d’une durée minimum de 3 nuits, avec ou sans transport, et de bénéficier d’une aide financière du CSE, une fois tous les trois ans (date à date)
Montant : forfait de 650 € pour le salarié voyageant seul, en couple ou en famille.
Bénéficiaires : salarié en CDD ou en CDI ayant 12 mois de présence continue dans l’entreprise. La priorité est donnée aux salariés n’ayant jamais bénéficié de la prestation.
Fonctionnement : Le salarié devra communiquer au CSE au moins 2 mois avant la date du départ, le formulaire ci-dessous dûment complété, et au plus tôt la copie de son titre de transport ainsi que le devis (ou la facture) de la structure d’hébergement agréée qu’il a choisie pour son hébergement.
Le remboursement se fera directement au salarié par virement sur son compte au retour du voyage sur présentation de ses cartes d’embarquement aller et retour, ainsi que de la facture nominative acquittée de l’hébergeur (hôtels, gîtes, chambres d’hôtes, Air BnB…) si elle n’a pas été fournie en amont
Attention : la prestation séjour n’est pas cumulable avec la prestation agence.
*L’éligibilité d’une demande ne vaut pas acceptation
Participation aux frais de garde des vacances d’été
Le CSE vous propose une participation aux frais de garde de vos enfants inscrits en centres aérés, crèches ou centres de loisirs à la journée pendant les vacances d’été.
Montant : 6,50 € / jour et par enfant plafonnés à 22 jours dans l’été
Bénéficiaire : salarié en CDD ou en CDI ayant 12 mois de présence continue dans l’entreprise.
Fonctionnement : Le salarié doit communiquer au CSE une facture nominative par enfant. Par contre une seule facture peut couvrir les mois de juillet et d’août.
La participation du CSE sera remboursée par virement
Attention : la date limite de prise en charge des frais de garde par le CSE est le 30 septembre de l’année en cours.
Participation aux frais de colonies de vacances ou de séjour linguistique
Le CSE vous propose une participation forfaitaire sur les colonies de vacances de vos enfants ou sur leurs séjours linguistiques à l’étranger
Montant : 150 € par an par enfant
Bénéficiaires : salarié en CDD ou en CDI ayant 12 mois de présence continue dans l’entreprise.
Fonctionnement : La participation du CSE sera remboursée au salarié par virement sur présentation de la facture nominative acquittée.
A savoir : un accord avec l’UCPA permet de vous faire bénéficier d’une remise de 5 % sur toutes les colonies UCPA hors promotions. Vous devez pour cela préciser au moment de la réservation par téléphone ou en ligne le code récupéré auprès du CSE.
Participation aux cartes d’abonnements annuels football ou volley (en fonction de la situation des clubs locaux)
Le CSE vous propose des cartes d’abonnements pour la saison de football de l’ACA et du GFCA ainsi que pour la saison de volleyball du GFCA
Montant : participation de 76 € sur un abonnement
Bénéficiaire : les salariés en CDD et en CDI ayant 6 mois de présence continue dans l’entreprise au moment de la prévente des cartes. Un abonnement par foyer pour un club au choix.
Fonctionnement : payer l’abonnement au CSE par chèque à l’ordre du CSE Air Corsica et retirer sa carte au stade
Attention : l’abonnement football n’est pas cumulable avec l’abonnement volley-ball
Participation à la rentrée des “post bac”
Le CSE distribue des primes de rentrée scolaire après la fin du secondaire, pour les jeunes poursuivant des études supérieures.
Montant : 140 € sous forme d’un chéquier Cadhoc, à utiliser dans les enseignes partenaires du groupe Cadhoc.
Bénéficiaire : ces primes concernent les élèves âgés de moins de 24 ans au 1er septembre de l’année en cours, et qui poursuivent des études supérieures non rémunérées.
Fonctionnement : Les certificats de scolarité des étudiants doivent être habituellement communiqués au CSE jusqu’au 30 septembre de l’année scolaire en cours.
Aide aux devoirs en ligne
Le CSE offre un accompagnement scolaire en ligne par des professeurs diplômés d’état du CP au BTS dans les matières suivantes : Français, Mathématiques, Histoire-géographie, SVT, Physique-Chimie, Philosophie, Anglais….
Montant : gratuit
Bénéficiaire : les ayant droits des salariés en CDI et CDD
Fonctionnement : Vous inscrire. Deux procédures pour cela
1/Appeler le 02.49.62.20.20 du lundi au jeudi de 9 heures à 17 heures et le vendredi de 09 heures à 16 heures
2/Aller sur le site profexpress.com et créer votre espace parent en renseignant votre mail et un identifiant puis un espace élève par enfant
Le compte est activé dans les 48 heures.
Prêt à taux zéro (Le prêt CSE est un prêt de secours et non un prêt de confort)
Le CSE vous offre la possibilité de contracter un prêt à taux zéro qui est remboursé par prélèvement sur salaire pendant 10 mois.
Montant : 500 ou 1000 € au choix, remboursables sur 10 mois
Bénéficiaire : salarié en CDD ou en CDI ayant 12 mois de présence continue dans l’entreprise et encore présent pour au moins 10 mois.
Fonctionnement : Le salarié doit communiquer au CSE le formulaire en bas de page dûment complété. Les élus se réunissent chaque mois et attribuent les prêts selon des règles de priorité (prêt de secours, premières demandes …) et en fonction de l’éligibilité des dossiers.
Les 8 bénéficiaires de chaque mois recevront leurs prêts par virement bancaire ou postal en fin de mois. Le premier prélèvement sur salaire commencera le mois suivant l’octroi.
Attention : un délai de carence de 1 mois entre le dernier prélèvement sur salaire et le premier prélèvement d’un nouveau prêt est incompressible. Certaines situations particulières (absences longue durée, maladies non rémunérées …) rendent l’octroi du prêt CSE impossible.